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第二章 指導思想和原則
第二條 結合公司生產、經營、管理特點，建立起公司規範合理的福利制度體系。
第三條 公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應根據績效不同、服務年限不同而有所區別。
第四條 避免公司笠蛋焐緇?的福利一應俱全的弊病，福利享受從實物化轉變為貨幣化。
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在這種情況下，中小企業通過建立聯合企業年金計劃將有助于完善其內部薪酬福利結構，並起到吸引、激勵和留住員工的作用。
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尤其對中小企業來說，挑戰的難度最高或者說是風險性最大。較低的報酬水平削弱了他們吸引優秀人才的能力，而較高的報酬水平又會使投資者轉變投資方向，那究竟如何解決？這就要求企業主客觀地看待自己的局限性，但也不要忽視小規模的優勢。對局限性應采取務實的態度。
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這是日前舉行的"第一屆中國保險業發展改革論壇暨現代保險功能研討會"上傳出的信息。據此,我們有理由認為,相對于經濟發展速度和保險業發展速度而言,一直步履遲緩的企業年金將走上發展的快車道。
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4月19日，潘為終于辦完了離職手續。當他離開工作了半年的無錫松下電池有限公司廠區時，雙腿像跋涉在沼澤地一樣沉重。 |
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當勞(McDonald's Corp.)與肯德基(KFC)同意旗下中國分店成立工會組織。
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因被指克扣員工養老福利金，飛利浦（中國）投資有限公司先後被半導體部10名員工告上法庭。昨天，東城法院開庭審理了楊斌索賠15萬余元養老福利金一案。法庭上，楊斌稱飛利浦共挪用了3400萬元的員工養老福利金。
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2月25日消息，愛立信公司負責監管董事會成員價值1340萬英鎊養老金的一位人力資源經理成為第一個在英國被禁止從事養老金計劃受托人的人。 |
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一個朋友的公司為了增強企業凝聚力，體現公司對員工的關懷，增進企業與員工感情，2005年3月份啟動生日祝賀方案，向每位過生日的員工贈送蛋糕和禮品。 |
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日本政府擬在2007財政年度將失業保險費率下調0.25個百分點。 |
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全球人才招聘、外包及人力資源方案公司翰德國際顧問有限公司昨日發布的亞洲就業季度報告顯示，在中高級人才緊缺形勢下，近六成的中國雇主預計明年的薪資水平將上漲5％甚至更多，成為亞洲所有受調查市場中的翹楚。 |
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據香港多家媒體報道，著名網絡公司Google首次來港招聘大學畢業生，該公司副總裁李開復稱，他們聘請的工程師人數不設上限，本港畢業生受聘機會會稍高，理工科或電腦系畢業生更“有相當機會” |
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美國政府只確定輸電價格員工收入與公司績效掛鉤美國地域廣闊，擁有世界上最龐大的電力系統，電力監管通常以州為界，市場化改革也比較復雜，形式各異。 |
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