培訓文章新聞搜索_ASK123學習培訓網

資訊關鍵字
請選擇
熱門搜索︰熱門文章熱點資訊管理工具知識培訓庫講師文章
發布時間︰ 10天內 15天內 1個月內 2個月內

在以下選項中搜索關鍵詞

資訊名稱

資訊正文

資訊類型︰

	熱點資訊(34)
	專題報道(52)
	專業文章(204)

資訊分類︰

	< 總分類樹
	< 查看上級分類績效管理 (290)

[清除搜索歷史]

有290項符合“”的查詢結果，以下是第 1-15 項

只顯示資訊標題

人力資源管理

2008-07-25

3638

又到一年一度的績效考核的關鍵時期，各公司的HR們又開始忙著組織績效考核了，其他部門的直線經理開始頭疼了，年終考核成了各公司管理制度中的雞肋，食之無肉，棄之有味。其實績效考核並不難，難的是如何與員工進行有效績效面談。

績效管理指標分解

人力資源管理

2008-07-22

3222

實踐中，盡管管理者都承認績效管理的重要性，但運作起來，績效管理總難免令人有“雞肋”之感——員工績效管理無法體現企業戰略目標的價值；考核指標難以量化，結果也不準確、不科學；考核過程猶如走過場，無法引起員工重視；考核結果的應用效果不佳，難以有效激勵和約束員工。

以團隊績效帶動個人績效——企業績效管理的新路徑

人力資源管理

2008-05-22

1091

任何組織在實現其特定目標的具體過程中，都需要以資源的合理配置和有效利用為基礎。在日趨成熟的全球化市場經濟環境中，企業之間的競爭歸根結底就是人才與智慧的競爭，也就是人力資源的開發與管理水平的競爭，在現代企業的經營管理理念中，傳統的“生產中心論”與“銷售中心論”已經逐漸為“人力中心論”所取代。

末等級“淘汰制”PK績效考核

人力資源管理

2008-04-07

1140

為了規避《勞動合同法》給企業帶來的辭工難題，近日，泉州市區某企業推出了“末等級淘汰”制度，用意在于規避企業的辭工成本，保持企業創新力。

員工工作積極性的測量框架

人力資源管理

2008-02-29

1357

員工工作的積極性是與員工對工作的滿意度具有一定的相關關系的。較高的員工滿意度是員工工作積極性高漲的一個必要條件，但不是充分必要條件，就是說要有較高的工作積極性，必須有較高的員工滿意度，而有了高水平的員工滿意度卻不一定能使員工積極性達到高水平。

走出績效管理的誤區

人力資源管理

2008-02-21

1362

績效管理作為整個企業激勵體制的基礎，也當之無愧地成為了人力資源管理的關鍵。但在這個關鍵領域，卻存在著不少的誤區。

應用提高員工績效

人力資源管理

2008-02-21

911

寬帶薪酬（Broad banding）,實際上是一種新型的薪酬結構設計方式，就是將企業原來十幾甚至二十幾，三十幾個薪酬等級壓縮成幾個級別，但同時將每一個薪酬級別所對應的薪酬浮動拉大，從而形成一種新的薪酬管理系統及操作流程。

身邊的管理學之“心急吃不了熱豆腐”

人力資源管理

2008-01-31

561

本不想去的，但礙于朋友情面，不好掃了他興，只好前往。坐在朋友的車上，看著他一邊念念叨叨地說著操作要領，一邊動作僵化地擺弄著他的寶貝車，我的心里還真是有點舍命陪君子的悲壯。兜了一圈，朋友把我送回家。也許是太緊張的緣故，在小區里他居然提前轉彎，走錯了路。

評估知識型員工，管理者應做好四門功課

人力資源管理

2008-01-31

746

飲譽北美的績效管理專家羅卜特•巴克沃先生說，“績效的價值在于貢獻”，也就是說我們在評估員工績效的時候，並不是僅僅評估員工的績效表現，而是要通過員工的績效表現，評估其對公司的貢獻，這才是績效評估的真正價值所在，對知識型員工的績效評估更是如此。

知識工作者的績效管理

人力資源管理

2008-01-29

778

知識工作者是知識經濟時代的勞動者的新稱謂。隨著科學技術的發展，第三產業在國民經濟中佔有越來越重要的地位，而勞動者的主戰場也從流水線上、施工現場逐漸轉到辦公室里、電腦桌前。由于知識工作者為創造價值的勞動形式非常特殊閱讀、思考、研究、討論，他們運用掌握的知識幫助企業的產品和服務增值，同時也在實踐中累積他們自身的知識資本。

真是績效主義毀了索尼

人力資源管理

2008-01-22

667

天外伺朗在文中指出，索尼失敗的根源是從1995年左右開始實現績效管理開始，成立了專門機構，制定非常詳細的評價標準，並根據對每個人的評價確定報酬。但是這個舉措導致績效主義在索尼公司逐漸蔓延，最終導致2003年春天開始，索尼問題不斷，僅當時一個季度就出現約1000億日元的虧損。

影響企業卓越績效的十大趨勢

人力資源管理

2007-12-03

2562

埃森哲咨詢公司最近完成了一項綜合分析與預測項目，確定了十種趨勢對企業未來績效的重要性，並通過對企業的研究發現，卓越績效企業能根據不同的趨勢對其市場聚焦與定位、獨特能力及績效解析等“高績效三大基石”的不同影響，采取行動塑造自己的未來；相比之下，其他的競爭對手卻仍停留于忙于模仿他們的成功。

如何有效地做好績效管理

人力資源管理

2007-10-15

2245

　　自改革開放以來，隨著中國社會主義市場經濟體制的進一步改革與完善，國內的各行各業都在不同程度的趨近利潤持平化。

改善企業組織績效

人力資源管理

2007-10-11

1260

　　正如大家所知，執行改善企業組織績效的計劃正在變得越來越困難。因為要取得成功，必須說服成百上千的團隊和個人改變他們的工作方式，而要人們接受這種轉變，又必須說服他們改變對自己工作的思維方式

企業績效管理的文化思考

人力資源管理

2007-10-11

957

　　向來被奉為管理聖經的“績效管理”在中國一直毀譽參半，實施效果真正達到預期的企業寥寥無幾，這或許可以讓人認為是因為國內的管理基礎薄弱或者理念落後。

共 290 條記錄 1 2 3 4 ... 20

培訓課程	公開課程	內訓課程	在線課程	認證課程	論壇活動		人才服務	e-Learning	評鑒中心	求職招聘	培訓需求
培訓資源	培訓商城	培訓講師	培訓視頻	培訓場地	培訓機構		學習社區	文章新聞	資源下載	培訓論壇	培訓博客