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  只顯示資訊標題   資訊分類 發布日期 人氣  
  上海通用汽車高層人事變動 蔣泰瑞接任副總經理   人力資源管理 2008-10-27 1234  
  近日，通用汽車公司和上海通用汽車宣布︰原通用汽車中國公司市場營銷副總裁兼上海通用汽車公司副總經理劉曰海自11月1日起將升任為通用汽車亞太區市場營銷副總裁；
  中興通訊董事會同意高級副總裁丁明峰辭職   人力資源管理 2008-10-20 1602  
  消息(周雪峰)，中興通訊第四屆董事會發布第18次會議決議公告，同意公司高級副總裁丁明峰辭職。
  洲際酒店管理集團任命邁克爾.史蒂文斯先生擔任三亞地區及三亞華宇皇   人力資源管理 2008-06-17 1733  
  2008年6月13日，洲際酒店管理集團最新任命史蒂文斯先生 (Michael J. Stevens) 擔任洲際集團三亞地區總經理及三亞華宇皇冠假日酒店總經理雙重職務。
  中國企業CIO的七大新要務   人力資源管理 2008-05-15 1128  
  中國企業的CIO們正致力于跨越幾代信息技術硬件和應用軟件發展階段，為其企業轉型進一步增加動能。這將大大改變世界上的信息技術供應商、客戶和合資伙伴之間的關系。這同時也意味著中國企業的目標是一步到位，即從一開始就選擇正確的信息技術。對于中國企業的CIO們來說，在這樣的機遇面前，應該做好哪些新要務是首先值得考慮的問題。
  中層管理人的五大致命錯誤   人力資源管理 2008-04-07 1655  
  既然選擇了做管理，你就沒有回頭路，你就必須不斷的改變自己來適應這個公司，來適應企業文化，而不是讓公司或文化來適應你……
  大唐回應高管離職風波︰我們不是手工作坊   人力資源管理 2008-03-29 1333  
  在老帥唐如安下野後，大唐移動上周新任命楊家軍、徐鐵鑄等5位副總裁，意味著大唐移動的人事調整初步完成。
  HR經理，走出去管理吧   人力資源管理 2008-02-26 1249  
  卻常常是事與願違，老板不滿意人力資源部的工作成效、直線經理對人力資源部制定的“科學”制度不以為然、員工指責人力資源部每每站在公司立場上考慮問題。
  整合績效管理︰古典勝任能力模型研究方法   人力資源管理 2008-02-25 993  
  勝任能力模型描述了那些業績優秀的員工是如何完成工作的。因此，在開發勝任能力模型的時候，必須首先確定好的績效是什麼樣的，然後把成功員工的行為表現和工作不大有效的那些員工的行為表現區分開來。定義績效是建立勝任能力模型的關鍵性工作，如果使用錯誤的績效標準，那麼得出的勝任能力模型就是錯的。不利于甄選優秀員工和引導員工培訓企業發展所需要的核心專長與能力。
  職務分析面談問題樣本   人力資源管理 2008-02-21 2316  
  請問你在哪個部門工作.請問你的部門經理是誰.你的直接上級是誰.請問你主要做哪些職務.可以舉一些實例。
  軟件企業CIO的尷尬   人力資源管理 2008-02-19 1006  
  才發現只零星地建設了幾個小系統—郵件和OA，盡管自己不停地噓信息化的神奇作用。在高手如雲的IT公司里，許建明第一次感覺到了這個職位的“尷尬”和壓力，無論是技術還是管理都有人比他強。
  測評新說︰讓測評融入HR管理   人力資源管理 2008-02-18 572  
  事實上，測評除了可以在招聘工作中進行篩選以外，還可以在人力資源工作領域中廣泛應用。
  對知識型員工的管理課題   人力資源管理 2008-02-12 590  
  在一個“知識就是財富”的時代里，企業要成為知識型企業。知識經濟時代的社會里，真正最有價值的是所謂“知識型員工”，他們具有和傳統工人不同的特點，因此對他們的管理是擺在企業面前的全新的課題。
  國外人力資源管理方法六種   人力資源管理 2008-02-12 420  
  我們的企業經營管理者可以結合我國國情和自身特點，從中有所借鑒和創新。　
  居然“首席道歉官”   人力資源管理 2007-12-13 818  
  素以創新著稱的美國西南航空（Southwestern Airline）又讓我們著實“驚訝”了一番。據美國《紐約時報》報道，該公司新近任命37歲的Fred Taylor為首席道歉官，如此職位還真是鮮有所聞。
  中外名企招聘標準一覽表   人力資源管理 2007-10-11 1508  
  中外名企，都是在世界上處于領先地位的企業，它們的成功在很大程度上取決于員工的優良素質和條件。
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