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有39707項符合“”的查詢結果，以下是第 1-15 項

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經營管理

2010-04-01

539

眼下豐田汽車因為在愈演愈烈的產品召回事件所引發的危機中行動遲緩而在美國倍受批評，一時輿論的態勢有讓豐田退出美國之意，中國著名教授郎咸平更是用“美國政府一場蓄謀已久的計劃”來表達豐田所遭遇危機的強度。我們看到，猛然間驚醒的日本企業現在紛紛開始聘請顧問和公關專家，開始好好學習危機管理這一課。

商業觀察︰教育行業的投資前景看好

經營管理

2010-04-01

528

看眼下的大環境，風險投資市場已經隨著全球經濟回暖逐漸熱了起來，但像三年前那樣斥資幾千萬美元以上的大投資案例不多見了。就像我上篇所說，投資機構開始更加謹慎了，開始捂緊自己的口袋了。所以，當2009年9月老虎環球基金攜手KTB基金以4000萬美元投資非上市企業北京學而思教育，自然引起媒體與業績的極大關注。

葉峰商業觀察: 中小企業的創業忠告

經營管理

2010-04-01

464

幾乎很多年前就開始有很多好朋友開始為他們初創公司籌集資金。直到今天，這個勢頭是越來越凶猛。我這些朋友，大多是在創業一年之後，他已經資不抵債，而投資者們也不願意再次為這家公司注入後續資金。

谷歌退出中國，騰訊沾光

經營管理

2010-04-01

386

目前全球股市投資者正在全力押注中國互聯網搜索引擎公司百度，投資者相信將從預期中的谷歌關閉中文站點的舉措中獲益。不過另一家規模更大的互聯網巨頭也可能因谷歌撤出中國而得到好處，那就是深圳的騰訊公司。

領導管理第一名師！

經營管理

2010-03-28

528

領導管理名師

從此不再住如家快捷酒店---當服務跟不上品牌承諾

經營管理

2010-03-05

1634

企業的品牌意義與價值其實是由顧客決定，當企業能明確創造與眾不同的價值並持續落實對品牌承諾時，我們稱為品牌維持（on brand），當企業無法持續維持品牌承諾時，便可稱為是脫離品牌（off brand），而顧客也會隨之而脫離。

世界最大的起重機公司的全球化戰略

經營管理

2009-12-30

1872

世界最大的起重機公司的全球化戰略

對話全球起重機領導者馬尼托瓦克——中國模式

經營管理

2009-12-30

2197

對話全球起重機領導者馬尼托瓦克——中國模式

全球頂尖的體驗式企業經營模擬

經營管理

2009-07-23

6409

提供一個功能全面且完整的公司，進入微電腦行業；同時讓學員自行進行市場行銷、生產及人力資源的管理，並承擔完整的財務會計責任。一開始，身為經營管理團隊的成員，將被提供創業資金以利于企業開始營運。這筆原始投入資金可用于建設工廠，開設銷售據點/網絡銷售中心及產品品牌設計。

求國際貿易專業研究生在國內的排名

經營管理

2009-07-01

10753

對外經濟貿易大學

企業培訓的新趨勢︰ e-Learning

經營管理

2009-05-27

5111

最近幾年，培訓已經成為了企業經營中最重要的一項工作。自從中國加入WTO以後，全球化的經濟對中國產生了巨大的沖擊，對于這種外界環境的改變，企業的大多數員工都無法適應，員工觀念和能力的落後嚴重影響了企業的發展，所以企業只有通過培訓的方式來加強員工的品質意識和創新意識。

情人眼里出西施

經營管理

2009-04-22

4348

路過地鐵陝西路站，見季風書店象個小口大肚瓶子，望內看去，空間不小，忍不住跺入隨便翻翻。拉里金推薦的《讀人》挺誘人，就徑直往下看。

西門子OpenScape統一通信閃亮登場Frost & Sullivan 2008企業通信中國高峰論壇暨頒獎典禮

經營管理

2009-01-09

3689

企業通信解決方案領先廠商之一，上海西門子數字程控通信系統有限公司（SBCS）今天在上海金茂君悅大酒店召開的Frost & Sullivan 2008企業通信中國高峰論壇暨頒獎典禮上，展示了針對中國多個行業的OpenScape統一通信解決方案。

企業培訓: 一個被扭曲的“神話”

經營管理

2008-11-06

2163

俗話說，得人心者得天下。在海爾文化激活“休克魚”等成功案例的激勵下，國內企業越來越重視對員工的培訓，特別是企業文化這一塊。期望藉此凝聚團隊，提升戰斗力。但是，企業的美好願望能否真正得以實現呢？本文嘗試對這一課題做一簡單剖析，與各位同仁探討。一、火熱的培訓現象︰ 8月，又是大批應屆畢業生到各單位報到的季節。作為重頭戲，各企業無一例外地都

蘇寧電器的人力資源管理

經營管理

2008-11-06

2522

蘇寧電器采取“總部－大區－子公司”的組織架構，在總部設立規劃發展、財務、服務、營銷、人力資源五大中心，共2000余員工（全國合計約12萬員工）。在全國5個大組設立人事秘書部，在全國35個大區設立人力資源部，在各個子公司有專門從事行政人事工作的人員；此外，在總裁辦公室下設組織部，與集團人力資源中心平行，專門管理干部。總部人力資源中心負責制訂各項人力資源規章制度，所有子公司統一適

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